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Experte: Zeitarbeitsurteil birgt Gefahren für Kundenbetriebe
Bundesarbeitsgericht begründet Zeitarbeitsurteil: Zahlreiche Firmenpleiten in der Zeitarbeitsbranche befürchtet – Rund 180 Zeitarbeitsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet betroffen – Kommt es zur Insolvenz des Personaldienstleisters haften die Kundenbetriebe für die Sozialversicherungsbeiträge der Zeitarbeitskräfte
Frankfurt, den 17. März 2011 | Alleine im Rhein-Main-Gebiet haben Zeitarbeitsfirmen an rund 180 Standorten die jüngst vom Bundesarbeits- gericht für ungültig erklärten, sogenannten „Christlichen Tarifverträge“ des Arbeitgeberverbands Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) und der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften Zeitarbeit (CGZP) angewendet. „Diesen Anbietern stehen jetzt massive Lohn- und Sozialversicherungs-nachforderungen ins Haus. Im Insolvenzfall, den ich für eine Vielzahl dieser Unternehmen prognostiziere, müssen sich darüber hinaus aber auch die Kundenbetriebe, in denen Mitarbeiter der betroffenen Zeitarbeitsfirmen gearbeitet haben, auf Nachforderungen einstellen“, warnt Thomas Stenger, Geschäftsführer der APM Personal-Leasing GmbH mit Sitz in Frankfurt, Hanau, Miltenberg und Aschaffenburg.
Durchgriffshaftung bedroht auch Kundenbetriebe
Stenger spielt mit dieser Aussage auf die gesetzlich vorgesehene Durchgriffshaftung an, auf deren Grundlage die Sozialversicherungsträger die zu wenig gezahlten Sozialversicherungsbeiträge der insolventen Zeitarbeitsunternehmen von deren Kunden einfordern können – rückwirkend bis zum Jahr 2006. „Aktuellen Schätzungen zu Folge belaufen sich die zu erwartenden Sozialversicherungsnachzahlungen auf rund 8.000 € pro Mitarbeiter und Jahr“, erklärt Stenger.
Zusammenarbeit mit dem falschen Zeitarbeitsunternehmen bleibt gefährlich
„Kunden, die auf eine verlässliche Partnerschaft mit ihrem Personaldienstleister setzen, sollten zwingend darauf achten, dass dieser eine angemessene Entlohnung seiner Mitarbeiter gewährleistet. Sicher können Entleiher eigentlich nur dann sein, wenn sie sich stichprobenartig Arbeitsverträge von ihrem Dienstleister vorlegen lassen oder auf unabhängig zertifizierte Zeitarbeitsunternehmen setzen. Die Zugehörigkeit zu einem Verband alleine reicht schon lange nicht mehr als Qualitätskriterium für einen Personaldienstleister aus“, ist sich Stenger sicher. Mittlerweile beherbergen alle Zeitarbeitgeberverbände Mitglieder, die zuvor das AMP-CGZP-Tarifwerk angewendet haben und deshalb akut von einer Insolvenz bedroht sind. Selbst die bislang als sicher gehandelten aktuellen Tarifverträge zwischen AMP und den CGZP-Einzelgewerkschaften stehen nach der Urteilsbegründung des Bundesarbeitsgerichts vor dem Aus. „In diesem Fall stehen auch für das Jahr 2011 Lohn- und Sozialversicherungsnachzahlungen an, die letztlich wieder die Kundenbetriebe treffen werden“, unterstreicht Stenger.
„Es gibt faire Zeitarbeit, es gab sie immer“
Stenger bedauert das negative Image der Zeitarbeit, das durch das Urteil über die christlichen „Gefälligkeitstarifverträge“ weiter verstärkt wird. „Dabei gibt es faire Zeitarbeit in Deutschland, es gab sie immer“, erklärt der Geschäftsführer des Zeitarbeitsunternehmens, das 2008 als erstes in Hessen mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet worden ist. „Wir sind eines der ersten und bis heute wenigen Unternehmen, das unabhängigen Auditoren einen Einblick in Lohnabrechnungen oder Arbeits- und Kundenverträge gewährt hat. Uns wurde dabei eine vorbildliche Einhaltung der iGZ/DGB-Tarifverträge mit deutlichen übertariflichen Zulagen bescheinigt.“
Über APM:
APM Personal Leasing wurde im Jahre 1997 in Aschaffenburg gegründet und ist heute auch an den Standorten Frankfurt am Main, Hanau, Miltenberg und Renningen vertreten. Das Unternehmen überlässt Personal aus dem kaufmännischen und gewerblichen Bereich.
Für Ihre Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung:
Kontakt:
APM Personal-Leasing GmbH
Eschersheimer Landstraße 26
60322 Frankfurt a. M.
Thomas Stenger, Geschäftsführer
Tel: 069/1310755
APM Personal-Leasing GmbH
Wermbachstraße 54–56
63739 Aschaffenburg
Alexandra Grein, Geschäftsführerin
Tel: 0 60 21/3 59 30
Medienkontakt:
rheinland relations
Adolfstraße 36
53111 Bonn
Christian Windeck Inhaber
Tel.: 0228/555 265 95
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Erster in Hessen mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichneter Personaldienstleister setzte früh auf faire, übertarifliche Entlohnung seiner Mitarbeiter. Urteil des Bundesarbeitsgerichts gegen „Gefälligkeitsgewerkschaften“ sorgt kurzfristig für steigende Nachfrage.
„Unsere Mitarbeiter sind seit jeher eine branchenüberdurchschnittliche Entlohnung und eine faire Behandlung gewöhnt“, erklärt Thomas Stenger, Geschäftsführer der APM Personal-Leasing GmbH mit Sitz in Frankfurt, Hanau, Miltenberg und Aschaffenburg. Der Unternehmer begrüßt das Urteil des Bundesarbeitsgerichts, das der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften Zeitarbeit (CGZP) die Tarifmächtigkeit abspricht. Tausende Zeitarbeitsfirmen, die zuvor die „christlichen Tarifverträge“ angewendet haben, müssen nun Sozialversicherungsnachzahlungen in Milliardenhöhe befürchten. Können sie diese nicht aufbringen, greift die sogenannte Durchgriffshaftung, durch die auch Entleihbetriebe haftbar gemacht werden können. „Bereits am Tag nach der Urteilsverkündung riefen uns besorgte Unternehmer an – auf der Suche nach einem sauberen, nicht von Nachzahlungen bedrohten Personaldienstleister.“
„Es gibt faire Zeitarbeit, es gab sie immer“
Stenger bedauert das negative Image der Zeitarbeit, das durch das Urteil über die christlichen Gefälligkeitstarifverträge“ weiter verstärkt wird. „Dabei gibt es faire Zeitarbeit in Deutschland, es gab sie immer“, erklärt der Geschäftsführer des hessischen Zeitarbeitsunternehmens, das 2008 als erstes in Hessen mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet worden ist. „Wir sind eines der ersten und bis heute wenigen Unternehmen, das unabhängigen Auditoren einen Einblick in Lohnabrechnungen oder Arbeits- und Kundenverträge gewährt hat. Uns wurde dabei eine vorbildliche Einhaltung der iGZ/DGB-Tarifverträge mit deutlichen, übertariflichen Zulagen bescheinigt.“
Saubere Zeitarbeit verlangt verantwortungsvolle Anbieter … und Kunden
„Die teils unterirdische Bezahlung mancher Zeitarbeitnehmer mit Bruttostundenlöhnen von unter fünf Euro haben wir stets verurteilt“, sagt Stenger und ergänzt, dass „auch mancher Kundenbetrieb durch seine Preisdrückerei einen gewichtigen Anteil an der schlechten Entlohnung von Zeitarbeitskräften“ habe. Beide Seiten müssten umdenken und dem gesellschaftlichen Konsens folgen, dass gute Arbeit entsprechend entlohnt wird.
Welches Zeitarbeitsunternehmen ist sicher vor Nachzahlungen?
Heute ist nicht mehr ersichtlich, welches Unternehmen in den vergangenen Jahren die nun für ungültig erklärten christlichen Zeitarbeitstarifverträge angewandt hat. „Hunderte Zeitarbeitsunternehmen sind in den vergangenen Monaten in Erwartung eines negativen Urteils zu den Konkurrenzverbänden iGZ und BZA ‚übergelaufen’. Es ist für Kunden und potenzielle Mitarbeiter kaum zu erkennen, bei welchem Unternehmen es sich um einen fairen und wertorientierten Anbieter handelt“, erklärt Stenger. Entleiher sollten sich entweder die Arbeitsverträge aller bei ihm eingesetzten Zeitarbeiter zeigen lassen oder auf Personaldienstleister setzen, die mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet sind.
Über APM:
APM Personal Leasing wurde im Jahre 1997 in Aschaffenburg gegründet und ist heute auch an den Standorten Frankfurt am Main, Hanau und Miltenberg vertreten. Das Unternehmen überlässt Personal aus dem kaufmännischen und gewerblichen Bereich.
Für Ihre Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung:
Kontakt:
APM Personal-Leasing GmbH
Eschersheimer Landstraße 26
60322 Frankfurt a. M.
Thomas Stenger, Geschäftsführer
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Erstes Qualitätssiegel Zeitarbeit für ein Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet vergeben. Schlechte Bezahlung wird zum Boomerang. Gewerkschaften fordern: „Spreu vom Weizen“ trennen.
Aschaffenburg, 21.10.2009 – Die APM Personal Leasing GmbH – mit Sitz in Aschaffenburg, Frankfurt am Main, Hanau und Miltenberg – wurde auf Grund vorbildlicher Arbeits- und Entlohnungsbedingungen als erster Personaldienstleister in Hessen und Bayern mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (I.Q.Z.) ausgezeichnet. „Viele Zeitarbeitsunternehmen bieten ihren Kunden Dumpingpreise an, die sie nur auf Kosten ihrer Mitarbeiter realisieren können“, erläutern die beiden Geschäftsführer der APM Personal Leasing GmbH, Alexandra Grein und Thomas Stenger, die gängige Praxis. „APM hält sich an die geltenden DGB Tarifverträge und gewährt seinen Mitarbeitern darüber hinaus eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen“, so Grein.
Vorbildliche Arbeits- und Entlohnungsbedingungen
Neben der korrekten Entlohnung legen die unabhängigen Prüfer der I.Q.Z. besonderes Augenmerk darauf, dass übertarifliche Leistungen wie beispielsweise Spesen oder Fahrtkosten gewährt, Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und mögliche Übernahmen des Mitarbeiters durch einen Kundenbetrieb nicht behindert werden. „Wir freuen uns sehr mit APM den ersten Personaldienstleister in Hessen und Bayern mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit auszeichnen zu können. Die APM-Geschäftsführung und ihr Team bieten ihren Mitarbeitern vorbildliche Arbeits- und Entlohnungsbedingungen, wie sie im Kriterienkatalog Zeitarbeit der I.Q.Z. festgelegt sind“, bestätigt Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit.
Schlechte Bezahlung wird zum Boomerang
Nicht nur die Mitarbeiter profitieren von den fairen Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen ihres hessischen und bayerischen Arbeitgebers: „Kunden, die sich des Preises wegen für ein Zeitarbeitsunternehmen entscheiden, das schlecht bezahlt, können keine engagierten Mitarbeiter erwarten. Da wird die vermeintlich günstige Unterstützung schnell zur Belastung“, warnt Stenger. APM setzt mit dem Qualitätssiegel ein Zeichen für faire Zeitarbeit, von der neben den Mitarbeitern vor allem die Kunden profitieren.
Auch Gewerkschaften begrüßen Qualitätssiegel Zeitarbeit
Michael Sommer, Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), begrüßte vor einigen Wochen ausdrücklich die Idee, durch ein Qualitätssiegel Zeitarbeit die „Spreu vom Weizen“ zu trennen und eine faire Ausgestaltung der Arbeitnehmerüberlassung so zu belohnen. Schließlich gehe es Sommer nicht darum „Zeitarbeit zu verteufeln, sondern vielmehr aus der Schmuddelecke herauszuholen.“
Das Qualitätssiegel Zeitarbeit wird APM zunächst für die Dauer eines Jahres verliehen. Durch eine Zertifizierungsnachschau wird die Verleihung jährlich um weitere 12 Monate erneuert.
Hintergrundinformation über APM:
APM Personal Leasing wurde im Jahre 1997 in Aschaffenburg gegründet und ist mittlerweile noch an den Standorten Frankfurt am Main, Hanau und Miltenberg vertreten. Das Unternehmen überlässt Personal aus den kaufmännischen und gewerblichen Bereichen.
Ansprechpartner für die Medien:
APM (www.apm-personal.de) und Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (www.iq-z.de) unterstützen Sie gerne bei Ihren Recherchen bezüglich dieser Presseinformation und allen weiteren Anfragen rund um das Thema Zeitarbeit.
Gerne stellen wir Ihnen kurzfristig die gewünschten Informationen zusammen und vermitteln passende Interviewpartner:
APM Personal Leasing GmbH
Aschaffenburg / Hanau / Frankfurt / Miltenberg
Wermbachstraße 54-56
63739 Aschaffenburg
Alexandra Grein, Geschäftsführerin
Tel.: 06021 35930
E-Mail: alexandra.grein@apm-personal.de
Internet: www.apm-personal.de
Thomas Stenger, Geschäftsführer:
Tel.: 069 1310755 / 01 77 857 00 91
E-Mail: thomas.stenger@apm-personal.de
Internet: www.apm-personal.de
Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH
Würbenthaler Straße 2
71065 Sindelfingen
Christian Windeck, Zertifizierung und Öffentlichkeitsarbeit
Tel.: 0228 555 265 95
E-Mail c.windeck@iq-z.de
Internet: www.iq-z.de